Clause de non-concurrence, horaires de travail, mobilité, inaptitude, reclassement, salaire, harcèlement moral, discrimination sont autant de problématiques susceptibles d'être rencontrées en cours de contrat de travail.

Dès lors, la protection de vos intérêts commence par la constitution d’un dossier solide, et la détermination de l'attitude la plus adéquate à adopter.

La rupture du contrat de travail, qu'elle soit à votre initiative ou à celle de l'employeur, devient parfois inévitable.

Se pose alors la question de la forme que prendra la réparation de votre préjudice : la voie amiable ou la voie judiciaire.

Si la voie amiable n'est pas envisageable, ou qu'elle ne peut être trouvée dans des conditions satisfaisantes, il conviendra d'envisager la voie judiciaire, à savoir le Conseil de Prud'hommes.